在沛县，提起辣椒育种，绕不开一个名字——卢鹏。这位“90后”科技工作者身上有两重身份：既是当地辣椒育种的龙头企业江苏恒润高新农业发展有限公司的负责人，又是沛县科协的兼职副主席。平日里，他不是在实验室里与种子“对话”，就是在田间地头为农户“把脉”。前不久他还被共青团中央、全国青联授予新时代青年先锋奖。
“以前不了解科协这个部门，现在，它成了我们离不开的‘娘家’。”卢鹏笑着对记者说。从“结缘”到“深耕”，他正用自己的专业与热情，重新定义着一名基层科协工作者的角色。
卢鹏（中）在田间地头为农户“把脉” 刘成贺摄
筑巢引凤，当好产业“联络员”
卢鹏与科协的缘分，始于一次“求助”。
作为农业科技企业，最缺的就是高端人才。去年，卢鹏的企业计划申报“科技小院”，硬件条件齐全，唯独缺少领衔的专家。抱着试一试的心态，他向县科协主席吐露了难题。
“主席说，你别管了，我来联系。”卢鹏回忆道，第二天，省科协便牵线搭桥，成功对接上了江苏省农科院的专家。不到一个月，省级“沛县辣椒科技小院”正式挂牌，专家团队常驻，研究生直接来到田间地头做实验。
“这就是科协的力量！”卢鹏感慨，“它是一个连接人才的超级桥梁。从院士到基层科研员，你想找谁，它都能帮你找到。”
在卢鹏看来，科协副主席不是头衔，而是责任。他积极利用这一身份，将企业的需求与科协的资源精准对接。不仅引入了专家，更通过“科技小院”平台，吸引了一批农学专业的学生来实习、就业，为偏远的乡镇企业注入了难得的人才活水。“我们这毕竟是乡镇，留住人才不容易。有了小院，学生愿意来了，我们选人、留人的机会就大了。”
利益共享，甘为农户“贴心人”
科技工作者的初心，是让技术落地，让百姓受益。然而，农业推广最难的一关，往往是改变农民的固有观念。
“你给农民讲理论，他点头，但回头还是按自己的老法子干。”卢鹏深知农民的务实。为了让新技术真正推广开，他想出了一个“笨”办法——用真金白银的补贴，带着农户先尝到甜头。
针对辣椒连作导致的土传病害，卢鹏的公司研发了一套高效的“闷棚”技术。但直接推广，农户怕花钱、怕风险。卢鹏拍板：公司补贴一半，原价近200元的药剂，农户只掏100元。
“今年这几十万，我们亏定了。但只要农户看到产量翻番、病害减少，明年不用我们说，他自己就会掏钱买。”卢鹏算的不是小账，是产业的大账。这种“龙头企业+补贴+示范”的模式，迅速带动了周边数百户农户的种植水平升级。
“光靠专家讲不行，得让他们看见实实在在的效益。”卢鹏说。如今，越来越多的年轻农民回归土地，他们更愿意接受智能通风、滴灌等新技术。卢鹏适时推出智能设备补贴政策，引导传统农业向“新质生产力”迈进。“地还是那块地，但种法完全不一样了。”这正是他作为科协工作者，打通科技推广“最后一公里”的朴素智慧。
敢为人先，勇做市场“领航员”
在激烈的种业竞争中，卢鹏有一个野心——不让市场牵着鼻子走，而要引领市场。
传统育种往往是市场流行什么，企业就仿制什么。卢鹏却反其道而行之。他带领团队每年投入销售额的10%以上（约两三百万元）用于研发，在500亩的科研基地里，每年要组配上千个新品种。
他引以为傲的“恒润二号”色素椒，便是这一战略的产物。当别人还在争夺食用椒市场时，卢鹏敏锐地盯上了新疆、内蒙古等地的色素提取产业。经过长达数年的定向选育，“恒润二号”凭借色价高、抗病强的优势，迅速在西北地区站稳脚跟，成为当地提取天然红色素（用于口红、衣物染色）的主流品种。
卢鹏（左）在辣椒育种实验室与科研人员交流 刘成贺摄
“光有品种还不够，你得有生产能力。”卢鹏清醒地认识到，农业的“卡脖子”不仅在于研发，更在于规模化制种能力。他通过科协平台整合资源，构建了“企业+农户”的庞大制种网络，确保了好品种能有足够的种子供应市场。
“我们现在的目标是，推出一个更高产的新品种，让市场跟着我们换种。”卢鹏的话语中透着自信。从“跟跑”到“领跑”，他用一粒粒小小的辣椒种子，诠释了科技创新的核心驱动力，也展现了新时代青年科技工作者在乡村振兴大潮中的责任与担当。
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